Đóng bảo hiểm full lương là hình thức đóng bảo hiểm đang được nhiều người lao động quan tâm. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về hình thức đóng bảo hiểm này cũng như thắc mắc liệu có nên chọn có chế độ công ty đóng bảo hiểm full lương không? Hiểu được điều đó, Giải pháp bảo hiểm sẽ giải đáp chi tiết về cách thức đóng bảo hiểm này trong bài viết dưới đây.
Nội dung bài viết
1. Chế độ đóng bảo hiểm full lương là gì?
Đóng bảo hiểm full lương là trường hợp công ty nơi người lao động làm việc sẽ đóng bảo hiểm bằng với mức lương tổng mà họ được trả. Ví dụ, nếu lương của bạn là 10 triệu thì công ty phải đóng bảo hiểm xã hội theo mức 10 triệu.
Đóng bảo hiểm xã hội full lương sẽ đảm bảo cho các người lao động nhiều phúc lợi về sau. Nhất là đối với phụ nữ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Xem thêm: Các thuật ngữ bảo hiểm cần biết khi ký kết hợp đồng bảo hiểm
2. Phân biệt lương Net và lương Gross như thế nào?
Khi tham gia ký kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận lựa chọn trả lương theo hai hình thức lương Net hoặc lương Gross. Vậy lương Net và lương Gross khác nhau như thế nào?
Dưới đây là các đặc điểm để phân biệt lương Net và lương Gross:
2.1 Phân biệt dựa trên khái niệm
Lương Net và lương Gross đều là khoản tiền mà người sử dụng lao động (công ty/doanh nghiệp) phải trả cho người lao động theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Lương Net phân biệt với lương Gross bằng các khoản trích đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
- Lương Net: Là số tiền lương mỗi tháng người lao động được nhận khi đã trừ đi hết các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN (nếu có). Đây là khoản tiền thực tế người lao động sẽ nhận được sau khi có lương mà không cần phải đóng thêm bất cứ khoản phí nào.
Ví dụ: Nếu công ty đề xuất trả cho bạn mức lương Net là 8 triệu/tháng thì số tiền bạn sẽ nhận được trong mỗi tháng chính xác là 8 triệu. Bạn sẽ không cần phải đóng thêm thêm bất kỳ khoản nào trong số tiền lương nhận được.
- Lương Gross: Là tổng thu nhập mà người lao động được người sử dụng lao động chi trả trong mỗi kỳ trả lương. Khoản thu nhập đã bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, lệ phí đóng bảo hiểm hay thuế TNCN (nếu có).
Nếu người lao động nhận lương Gross thì họ sẽ phải tự trích đóng các khoản bảo hiểm và thuế TNCN theo quy định. Vì thế, số tiền được nhận theo lương Net sẽ ít hơn so với lương Gross.
Ví dụ: Nếu công ty A đề xuất bạn mức lương Gross là 8 triệu, đồng nghĩa với việc bạn chỉ nhận mức thực lãnh là 8 triệu 950 ngàn vì bạn đã phải trích ra 8% cho Bảo hiểm Xã hội, 1.5% cho Bảo hiểm Y tế và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra với mức lương Gross là từ 10 triệu trở lên bạn còn phải chi trả mức thuế thu nhập cá nhân.
2.2 Mức đóng lệ phí bảo hiểm và thuế TNCN
– Lương Net: Không bao gồm các khoản phí đóng BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN.
– Lương Gross: Đã bao gồm BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) và Thuế TNCN (nếu có).
2.3 Ưu điểm
- Ưu điểm của lương Net
– Khi lựa chọn nhận lương Net, người lao động sẽ được nhận đủ số tiền lương đã quy định trong hợp đồng và không cần phải tự tính toán số tiền cần nộp cho các loại bảo hiểm. Đối với các khoản lệ phí bảo hiểm sẽ do người sử dụng lao động tự tính và có trách nhiệm nộp thay cho người lao động.
– Người lao động được nhận trọn vẹn tiền lương mà không cần phải tính toán thêm các khoản chi phí đóng bảo hiểm khác.
– Người sử dụng lao động dễ dàng quản lý số lượng và quy mô lao động trong doanh nghiệp.
– Người sử dụng lao động dễ dàng hơn trong việc xây dựng các chính sách dành cho người lao động.
- Ưu điểm của lương Gross:
– Khi áp dụng hình thức trả lương Gross, người lao động sẽ chủ động hơn trong việc tính được mức lương của mình trong một tháng lao động.
– Quyền và lợi ích của người lao động được bảo vệ tốt hơn.
– Người lao động không bị phụ thuộc quá nhiều vào người sử dụng lao động.
2.4 Nhược điểm
- Nhược điểm của lương Net
Khi lựa chọn trả lương Net cho người lao động, doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm đóng các khoản lệ phí bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên, khi đóng chung toàn bộ những khoản tiền sẽ dẫn đến mức đóng thấp và mức hưởng dành cho người lao động cũng sẽ thấp đi.
- Nhược điểm của lương Gross
Nếu trong hợp đồng lao động sử dụng lương Gross, người lao động cần phải nắm rõ các công thức tính lệ phí đóng bảo hiểm. Đồng thời cũng phải liên tục cập nhật những thay đổi liên quan tới các khoản tiền lệ phí bảo hiểm để tránh sự nhầm lẫn trong tiền lương của mình.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cũng gặp khó khăn trong việc quản lý số lượng, quy mô lao động cũng như hoạch định chiến lược phát triển và các chính sách dành cho người lao động.
Xem thêm: Chi tiết cách tính 180 ngày nghỉ thai sản người lao động cần biết
2.5 Chủ thể ưa chuộng
– Lương Net được người sử dụng lao động ưa chuộng hơn.
– Lương Gross được người lao động ưu tiên lựa chọn hơn.
2.6 Mối quan hệ giữa lương Net và lương Gross
Mối quan hệ giữa lương Net và lương Gross được thể hiện qua công thức tính lương Net như sau:
Lương Net = Lương Gross – (BHYT + BHXH + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)
Từ công thức trên, ta có thể dễ dàng nhận thấy lương Net chính là số tiền người lao động nhận được sau khi lấy lương Gross trừ đi các khoản dùng để đóng bảo hiểm. Vì vậy, số tiền lương nhận theo lương Net sẽ thấp hơn số tiền lương nhận theo lương Gross.
Như vậy, người lao động có thể dựa vào những đặc điểm nêu trên để phân biệt lương Net và lương Gross. Tuy hai loại tiền lương này về cơ bản đều không giống nhau nhưng chúng lại có mối quan hệ mật thiết với nhau.
3. Có nên chọn công ty có chế độ đóng bảo hiểm full lương không?
Dù nhận lương theo hình thức lương Net hay lương Gross thì số tiền người lao động được nhận vẫn như nhau. Nhưng trên thực tế, việc nhận lương Net có thể chịu nhiều rủi ro hơn.
Đóng BHXH nhiều đồng nghĩa với lương hưu sẽ tăng. Vì thế, người lao động muốn về già được an nhàn thì nên chọn công ty có chế độ đóng bảo hiểm full lương.
Bên cạnh đó, người lao động cũng không cần phải lo lắng về vấn đề lạm phát sẽ ảnh hưởng tới lương hưu của mình. Bởi căn cứ theo Điều 10 Nghị định 115/2015 NĐ-CP, tiền lương người lao động dùng để đóng BHXH sẽ được điều chỉnh theo sự thay đổi của lạm phát để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi hưởng lương hưu.
Tóm lại, bất kể bạn có chọn lương Net, lương Gross hay công ty đóng bảo hiểm full lương, mỗi cách nhận lương đều sẽ có những ưu và nhược điểm riêng. Quan trọng là bạn phải hiểu rõ các quy định và điều khoản trong hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi của bản thân.
Hi vọng với những thông tin mà chúng tôi cung cấp trên đây, bạn đọc đã hiểu hơn về hình thức đóng bảo hiểm full lương là gì. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến các sản phẩm bảo hiểm, hãy liên hệ tới Giải pháp bảo hiểm theo số hotline 0904 227 081 hoặc qua website https://giaiphapbaohiem.vn/ để được tư vấn chi tiết.
