Nghỉ thai sản là một trong những chế độ chính sách của bảo hiểm xã hội, với mục đích tạo điều kiện để lao động nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ cũng như các công việc trong công tác xã hội. Vậy nghỉ thai sản có được hưởng lương không? Cùng Giải pháp bảo hiểm giải đáp thắc mắc ngay bài viết dưới đây.
Nội dung bài viết
I. Pháp luật quy định những điều khoản về nghỉ thai sản
Theo Pháp luật quy định, chế độ nghỉ thai sản được áp dụng cho cả nam và nữ với mức hưởng tùy thuộc vào từng thời kỳ thai sản và đối tượng thai sản khác nhau.
1. Những điều kiện cần và đủ để hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 9 hướng dẫn của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH thì đối tượng được hưởng chế độ thai sản phải thuộc một trong các trường hợp sau:
- Người lao động nữ mang thai
- Người lao động nữ sinh con
- Người lao động nữ mang thai hộ
- Người lao động nữ hoặc nam nhận nuôi con nuôi từ dưới 6 tháng tuổi
- Người lao động nữ thực hiện các biện pháp tránh thai và triệt sản
- Người lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con.
Theo đó, chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động được hưởng khi tham gia BHXH (bảo hiểm xã hội) và phải đóng BHXH đầy đủ theo quy định tại Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về đóng bảo hiểm, cụ thể:
– Đối với các trường hợp như: người lao động khi sinh con, khi mang thai hộ hay khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, sẽ được hưởng chế độ thai sản với điều kiện là phải đóng đầy đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong phạm vi thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
– Đặc biệt, theo quy định của Pháp luật với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường.
Xem thêm: Tìm hiểu về nguyên tắc thế quyền (Principle of subrogation) trong bảo hiểm
2. Thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản là bao lâu?
2.1. Khi khám thai
Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Tuy nhiên, đối với những trường hợp ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc thai không bình thường thì người lao động nữ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
2.2. Khi sẩy thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý theo. Theo đó, người lao động thuộc các trường hợp này, được nghỉ việc với thời gian quy định như sau:
- Người lao động được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi
- Người lao động được nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 đến dưới 13 tuần tuổi
- Người lao động được nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 đến dưới 25 tuần tuổi
- Người lao động được nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2.3. Khi sinh con
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản với điều kiện trước và sau khi sinh con 6 tháng. Đối với trường hợp lao động nữ sinh đôi thì tính từ con thứ hai, người lao động được nghỉ thêm 1 tháng. Tuy nhiên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh không được quá 2 tháng.
– Đặc biệt, với trường hợp nếu đứa con không may qua đời: dưới 2 tháng tuổi thì người mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh, hơn 2 tháng tuổi thì người mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con mất. Ở trường hợp này, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa là 2 tháng.
– Đối với trường hợp khi vợ sinh con mà lao động nam có tham gia BHXH thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
+ Được nghỉ 5 ngày làm việc
+ Được nghỉ làm việc 1 tuần khi vợ sinh phải phẫu thuật hay sinh con dưới 32 tuần tuổi
+ Được nghỉ làm việc 10 ngày khi vợ sinh đôi
+ Được nghỉ 2 tuần làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
2.4. Khi mang thai hộ
Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ
Xem thêm: Phí bảo hiểm rủi ro là gì? Tìm hiểu về phí bảo hiểm rủi ro
2.5. Khi nhận nuôi con nuôi
Khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì người lao động được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
2.6. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai và triệt sản
Ở trường hợp này, người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian được quy định tối đa, cụ thể:
- Nghỉ việc 1 tuần đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai
- Nghỉ việc 15 ngày đối với lao động thực hiện các biện pháp triệt sản
II. Lao động nghỉ thai sản có được Công ty trả lương hay không?
Tại khoản 2 Điều 168 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định: “Trong khoảng thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả bất kỳ khoản lương nào cho người bị lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.
Theo đó, người lao động sẽ không được công ty trả lương khi trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể được trả lương nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận trả lương trong thời kỳ nghỉ thai sản.
III. Mức hưởng chế độ thai sản
Cách tính tiền thai sản: Mức hưởng chế độ thai sản = (Mbq6t x 100% x L)
Trong đó:
- Mbq6t là mức bình quân tiền đóng bảo hiểm của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
- L là số tháng nghỉ việc do sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Theo đó, người lao động được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Ngoài ra, theo quy định, với trường hợp người lao động tham gia đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản chính là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 2 tuần làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH. Trong thời gian này, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bất kỳ khoản phí bảo hiểm xã hội nào.
Trong phạm vi bài viết trên, Giải pháp Bảo hiểm đã cung cấp khá đầy đủ các thông tin liên quan đến các vấn đề nghỉ thai sản. Hy vọng với những chia sẻ trên sẽ thật bổ ích và thiết thực với bạn. Và nếu cần tìm hiểu thêm thông tin về chế độ thai sản, bạn có thể truy cập website giaiphapbaohiem.vn hoặc liên hệ qua hotline 0904 227 081 hay email giaiphapbaohiem365@gmail.com để được hỗ trợ tư vấn cụ thể vấn đề.
